Muy a menudo, los graduados de la facultad de derecho llevarán un traje.
Eso es más o menos donde termina la similitud.
En serio, tenga en cuenta algunas cosas:
- “Trajes” se lleva a cabo en una gran firma de abogados. No todos los graduados de las escuelas de derecho van a grandes firmas de abogados. Algunos van al gobierno, otros van a empresas, otros van a pequeñas empresas. No sé el número exacto, pero creo que aproximadamente el 10% de los graduados de las facultades de derecho terminan en los tipos de empresas representadas en trajes (o prácticamente en cualquier otro programa de “leyes”).
- Incluso en grandes empresas, no todos están en litigio. Hay abogados corporativos, abogados de propiedad intelectual, abogados de impuestos, bancarrota, etc. Cada área de práctica tiene su propio “tono”, y no siempre hay una disputa en cada área de práctica.
- Los asuntos de la firma de abogados se mueven un millón de veces más lentamente que en la televisión. Las tareas asociadas con esos asuntos son aproximadamente un millón de veces menos interesantes.
No es una crítica del espectáculo, por supuesto. Tienen que empacar un caso completo en un episodio o dos. Pero en realidad, los casos pueden prolongarse durante años. Los abogados jóvenes pasan tiempo haciendo un trabajo legal poco interesante. En un litigio, un ejemplo clásico es la “revisión de documentos”: cuando dos grandes empresas se demandan entre sí, intercambian millones de páginas de documentos pertinentes a la demanda. Alguien tiene que leer esos documentos. Entonces esos documentos tienen que ser organizados, resumidos, etc. Muy tedioso e interminable.
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- ¿La Temporada 4, Episodio 9 de Game of Thrones tuvo un impacto menor de lo que debería haber tenido porque todos querían saber qué sucede con Tyrion?
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- Incluso cuando puedes interactuar con (… o al menos estar en la habitación / por teléfono con) un abogado opuesto, no está lleno de drama y tensión. A menudo el tono es más cooperativo. Ambas partes están genuinamente interesadas en reducir los problemas, y ambas partes son buenas para encontrar puntos en común. Una conversación típica será algo como esto.
Abogado 1: “¿Podemos aceptar que Widget X no infringe este reclamo particular de la patente?”
Abogado 2: “Bueno, nos parece que sí. Tal y tal doohickey en el Widget corresponde a esa cosa más grande en la solicitud de patente”.
L1: “Ya veo. Entonces, ¿eso significa que interpretas ‘thingamajig’ para incluir conceptos de tal y tal?”
L2: “Sí”.
L1: “Hmmm, está bien. No estamos de acuerdo. Nos parece que no por estas razones”.
L2: “Ya veo. Creemos que la lógica no se aplica, por estas otras razones”.
L1: “Está bien. Supongo que tendrá que ir al juez con este problema. Continuando …”
Sin amenazas, sin gritos, nada dramático.
- Realmente nunca puedes salir del edificio. De acuerdo, tal vez tengas algunas reuniones con un cliente de vez en cuando. Pero no sales y “investigas”. Apenas sales a almorzar.
- Hay muy poca intriga política intraempresa. Todos tenemos mucho trabajo por hacer, y todos tenemos que poder trabajar en equipo. Claro, no a todos les gusta todos. Pero, por lo general, cuando la sangre se pone muy mal entre dos personas, se evitan mutuamente si es posible. Y si no es posible, se ocupan de ello. La lealtad que ambos abogados tienen para obtener el mejor resultado para el cliente generalmente supera cualquier molestia que tengan el uno con el otro.
Sin duda, puede haber intriga política y drama en los niveles superiores e inferiores. Las secretarias pueden guardar rencores durante años. Lo mismo con los socios. Pero los abogados junior están demasiado ocupados trabajando para involucrarse en esas cosas en gran medida.