TL; DR— Sí, fue justo, porque esa es básicamente la tasa actual para un actor / actriz de nivel de entrada en la primera película de una franquicia de superhéroes. Chris Evans recibió el mismo pago por la primera película de Capitán América, por ejemplo, al igual que Paul Rudd en Ant Man (más o menos). Esto es especialmente cierto si eres más o menos un nombre no probado, es decir, no tienes un montón de poder estelar. No haces estas películas para el día de pago masivo inmediato: lo haces para comenzar una franquicia para que puedas trabajar hasta hacer una película de $ 20 millones, como lo hizo Robert Downey Jr. Si las próximas películas de Wonder Woman son tan populares como esta, Gadot seguramente sacará más dinero.
¿Fue justo para Gal Gadot ganar solo $ 300,000 para Wonder Woman?
Sí, porque así es como funciona el pago en Hollywood, para hombres y mujeres.
El género de superhéroes ha revivido, más o menos, la idea de un “establo” de actores. El llamado “sistema de estudio” fue un sistema de integración vertical dentro de unos pocos y grandes estudios durante la Edad de Oro de Hollywood. Las cosas se harían internamente y las películas se producirían de manera similar a una línea de producción: los estudios tenían actores, directores y productores con un contrato más o menos exclusivo. Ellos controlarían la producción y distribución.
Tenían “dibs” en las estrellas y tratarían de encontrar talentos para potenciales recién llegados: talentos no probados que podrían, si todo funcionaba, formar un banco y convertirse en un nombre para ellos mismos. Pero, hasta ese punto, tuvieron que jugar cualquier parte que les fue asignada. Los “agentes libres”, como los conocemos, actores que se mudaron de un estudio a otro, de proyecto a proyecto, no existían en los números que tienen hoy.
Más bien, se firmarían y se mantendrían en un proyecto y en una serie de proyectos futuros con ese estudio. Si el actor lo hizo bien, cuando llegó el momento de renegociar, el actor podría aprovechar su popularidad para obtener un mayor sueldo. Alternativamente, pueden hacer varios bonos. Pero los estudios darían luz verde a las imágenes pensando en los actores que ya habían vinculado contractualmente a ese estudio.
En el género de superhéroes, tenemos el mismo sistema. Un actor prometedor, o un actor que no ha sido un nombre marqués o que tiene un alto precio de dólar, tiene un salario relativamente bajo para la primera película, con elementos en su contrato que los sujetan a una serie de posibles secuelas. Si la primera película tiene éxito, pueden renegociar los aumentos salariales, pero son un “factor conocido” para la producción. Sin tales cláusulas, la planificación de secuelas sería más arriesgada: no sabes si tu gran nombre volverá a firmar, lo que significa que pueden torpedear todo el proyecto si deciden esperar.
Robert Downey Jr. fue contratado para Iron Man, con una cláusula que mantuvo abierta la posibilidad de secuelas. Chris Evans fue contratado para el Capitán América, con una cláusula que mantuvo abierta la posibilidad de secuelas. Chris Helmsworth fue contratado para Thor, con, nuevamente, la posibilidad de secuelas. Y ahora Gal Gadot ha sido contratado para Wonder Woman, con la posibilidad de secuelas.
Lo que sucede con este sistema es que los actores tienden a no hacer “tanto” su primera vez fuera de la puerta, especialmente si son un poco riesgosos.
Robert Downey Jr., quien recién estaba saliendo del anatema de Hollywood en ese momento, ganó $ 500,000 con Iron Man. Cuando eso se convirtió en un éxito rotundo, pudo renegociar los aumentos salariales y obtener millones en cada nueva película de Avengers.
Chris Evans, quien era más conocido por sus papeles en las películas de Fantastic Four y el reinicio de TMNT, recibió $ 300,000 por su primer papel en el Capitán América. No tenía la credibilidad para atraer más. Sin embargo, tenga en cuenta que tenía más habilidades de actuación que Gal Gadot en este momento, pero obtuvo la misma cantidad de dinero.
El sistema se extiende a personas que en realidad son nombres probados: Paul Rudd, por ejemplo, recibió un cheque de aproximadamente $ 300,000 por Ant Man, mientras que Tom Hiddleston ganó $ 160,000 de su aparición en The Avengers.
Entonces, el sistema que ha creado el género de superhéroes funciona en términos de un “salario inicial”: con muy pocas excepciones, se le paga una cantidad relativamente pequeña en su primera película y luego la aumenta si la película es exitosa y secuelas hacerse. El salario de Gal Gadot aquí era normal.
Esto ni siquiera entra en la idea de los puntos. Básicamente, hay dos formas de recibir el pago: con puntos y sin puntos. Si su contrato tiene muchos puntos, obtendrá un salario inicial más bajo, pero se le pagará un porcentaje de las ganancias. Si espera que la película sea un éxito, tiene sentido tomar el pequeño salario inicial y ganar puntos: Chris Pratt firmó, probablemente, en algún lugar alrededor de $ 350,000, pero compartió ganancias. Al final, ganó alrededor de $ 1.5 millones en Guardians of the Galaxy.
Esto explica el sueldo de $ 14 millones de Henry Cavill. Se ha acordado que ganó un salario inicial en las seis cifras, cerca de Gadot, pero la cifra de $ 14 millones tiene en cuenta las bonificaciones y la participación en las ganancias. Comparando los dos es manzanas y naranjas en este punto.
Del mismo modo, si no está seguro sobre el éxito de la película, puede optar por renunciar a los puntos y exigir su efectivo por adelantado. Obtendrá un día de pago inicial más grande, pero no puede hacer mucho (si es que lo hace) con las ganancias de la película. Esto es muy probablemente lo que hizo Amy Adams en la película de Superman: eligió obtener un gran sueldo por adelantado, por lo que su sueldo fue de siete cifras. Esto funciona especialmente bien si eres un nombre probado, como Amy Adams era (y es).
¿Es injusto que a Gal Gadot le hayan pagado $ 300,000? No.
