¿Por qué la gente de McCann es tan malvada?

Answer 1

Sí, yo también lo pensaba. Luego, volví a mirar al piloto del programa.

• Pete, que ahora simpatiza con la situación de Joan, hace bromas totalmente insensibles sobre Peggy, la nueva chica en el trabajo antes de usar mal su posición para ponerla en una posición extremadamente incómoda al final del episodio.
• Don, quien durante varias temporadas le ha otorgado a Peggy y Joan el mismo nivel de respeto profesional y dignidad que a los empleados masculinos, sale de una reunión de Menken porque no podía “dejar que una mujer le hable así”.
• Joan, ahora angustiada por el tratamiento sexista que se le está aplicando, está “ayudando” a Peggy con consejos inherentemente sexistas.
• Incluso Ken, durante mucho tiempo el epítome del hombre de familia, está jugando su imagen de chico de fraternidad con líneas como “Tienes que hacerles saber qué tipo de chico eres para que sepan qué tipo de chica ser”.

Cada una de estas líneas es bastante ofensiva, y ninguna de estas personas diría nada parecido a esto ahora. Entonces, lo que estoy tratando de decir es esto: los empleados de SC&P eventualmente crecieron porque las mujeres de su agencia hicieron un trabajo excepcional. Rápidamente se dieron cuenta de que sus bromas eran ridículas y maduraban más rápido que los empleados de otras agencias de publicidad.

McCann, por otro lado, debido a su estructura monolítica, ofrece a sus ejecutivos la libertad de seguir siendo machistas. La cultura del sexismo sistemático prevalece porque la mayoría de sus cabezas todavía están atrapadas en un momento en el que, independientemente de si una mujer es más talentosa que un hombre o es incluso su superior, el hombre nunca se inclinará ante ella (o ya sabe, incluso tratará ella con un mínimo de respeto profesional).

Nos parecen caricaturescos malvados porque tú y yo sabemos que son imbéciles, pero no lo son.