Lecciones de liderazgo de Batman: –
1. Usa las acciones como tu voz
La perspectiva esencial desde el punto de vista de Batman es utilizar acciones en lugar de voz para lograr una visión. Demasiadas personas a menudo hablan mucho y terminan haciendo muy poco. Si bien es muy importante establecer visiones para los demás, el incumplimiento de la acción puede hacer que estas palabras sean huecas. Batman no solo habla de lo mal que están las cosas, ni hace afirmaciones alocadas sobre lo que debería hacerse mejor. En cambio, usa sus recursos para construir herramientas y armas de alta tecnología para poder hacer algo al respecto. De hecho, hace esto sin ningún conocimiento público de su verdadera identidad, Bruce Wayne. Estoy seguro de que la mayoría de las personas en cualquier organización ha visto que la gerencia de nivel superior hace todo tipo de afirmaciones sobre lo que harán por sus empleados, pero al final puede no ser capaz de cumplir esas promesas por una amplia variedad de razones, no Todo legítimo. Desde mi punto de vista, cuanto menos se diga y más se haga, beneficiará a todos. Batman es un hacedor, no un hablador.
2. Sé una fuerza para el bien
Batman es una fuerza del bien. En el mundo de Gotham, esto significa combatir el crimen y mantener seguros a los ciudadanos. En el mundo de los negocios, esto generalmente implica apoyar a los miembros del equipo. En lugar de centrarse en el bien de la empresa u organización como responsabilidad principal, a veces los líderes y gerentes deben centrarse en las personas. La vida sucede, y cuando sucede, si los empleados saben que serán atendidos, la moral siempre será más alta como resultado. Creo firmemente en la mentalidad en la que primero concentro mis esfuerzos en los miembros de nuestro personal y, en segundo lugar, me preocupo por la organización. Si bien a primera vista, esto puede parecer contraproducente para la organización, de hecho genera un mayor rendimiento de un equipo altamente motivado y con buena moral. Desde la perspectiva organizacional, satisfacer las necesidades de los clientes se cumple como resultado de un equipo motivado y con una gran moral. A veces, la organización puede estar sufriendo y se pueden experimentar reducciones en la fuerza laboral, pero la mayoría de las veces, poner el bien de los empleados primero permitirá muchas recompensas tanto a corto plazo como a largo plazo. Cuando los empleados saben que la organización los apoyará, se fortalece la relación entre el individuo y la organización. Esto mantendrá la rotación de empleados al mínimo, reduciendo así los costos asociados con la capacitación y los costos indirectos asociados con trabajadores con menos experiencia que realizan los mismos trabajos que los que se fueron.
3. Sacrificio por los demás
El experto en liderazgo y autor John Maxwell ha utilizado el concepto de líderes que se sacrifican por el bien de los responsables. Estoy totalmente de acuerdo con esto. Con demasiada frecuencia, los ejecutivos de la alta dirección pueden anteponer sus propias necesidades y utilizar a los empleados para lograrlo. Esto también puede incluir a alguien que intenta una promoción al finalizar un proyecto antes de lo previsto. Sin embargo, esta persona puede haber ordenado que todos los trabajadores trabajen más y los fines de semana para lograr este objetivo. Si bien el objetivo puede haberse cumplido, en muchos aspectos puede haber sido a expensas de quienes hacen todo el trabajo pesado. Siguiendo el ejemplo de Maxwell, un buen líder no usará a otros para impulsar su propia agenda, pero permitiría que los empleados se hagan cargo. Estas personas habitualmente se responsabilizarán cuando las cosas vayan mal, pero siempre permitirán que el equipo se atribuya el éxito. Batman es un símbolo de sacrificio. Puede ser rico e independiente y vivir en una mansión; Sin embargo, Bruce Wayne ha tomado una vida de soledad para luchar contra el crimen como Batman. En cierto sentido, está sacrificando tener una familia y felicidad en sus esfuerzos por ayudar a los demás. Los ciudadanos de Gotham pueden ver a Batman y sentirse seguros como resultado de sus hazañas, pero el costo de esta seguridad proviene de los sacrificios que Bruce Wayne ha hecho a nivel personal.
4. Confíe en las personas cercanas a usted
Si bien la lucha contra el crimen con un disfraz con una identidad oculta le permite a Bruce Wayne operar normalmente en su vida cotidiana, a veces necesita ayuda de las personas cercanas a él. La carga de su misión pesa sobre sus hombros, y cada gerente y líder necesita tener un círculo cercano de seguidores en los que puedan confiar. En las películas de Batman, este partidario es su antiguo mayordomo Alfred. Alfred conoce su identidad y ayuda a mantenerlo en tierra, y es allí cuando Bruce Wayne puede estar de mal humor. Bruce sabe que puede confiar en Alfred con su identidad y, por lo tanto, su propia seguridad, y puede obtener fuerza de esto. Cualquier gerente sabe que es muy difícil y no es prudente confiar en los que supervisan. Siempre es bueno tener una relación positiva con todos los miembros del equipo, pero esto no puede incluir admisiones personales o información personal confidencial a aquellos que no deberían tener conocimiento. El concepto de “está solo en la cima de la montaña” se hace realidad en este escenario. Tener niveles más altos de administración en los que pueda confiar plenamente con la información personal puede ayudar a mantener a un gerente o líder firme, inspirado y abierto a aprender nuevas ideas de otros. Ninguna persona tendrá toda la información, por lo que siempre es bueno tener a quienes puedan escuchar y dar consejos para situaciones que pueden ser confusas o en un momento de indecisión. Tener una buena familia, un círculo cercano de amigos que no trabajan y un grupo de apoyo de compañeros gerentes (o la alta gerencia según el organigrama) puede evitar que un gerente se agote o tome malas decisiones.
Batman no puede ser un líder pulido o refinado. Es mejor que te salve la vida y desaparezca antes de que puedas decir gracias, o bien puede salir de la ley para castigar a los delincuentes. Sin embargo, sus ejemplos de sacrificio, trabajo por el bien común y su estilo de ejemplo de ejemplo pueden ser una buena lección para cualquier persona en la fuerza laboral de hoy.
FUENTE: – http: //thomasguettler.wordpress….