Esto es como cualquier interacción entre profesionales. Descubrirá que las personas suelen ser educadas y amables entre sí cuando se las coloca con una causa común. Siempre se muestra respeto por la edad pero también por la experiencia y el rol. Entonces, si, por ejemplo, un actor mayor con mucha experiencia está desempeñando un pequeño papel en una serie de televisión o película, entonces todos se mostrarán respetados (excepto tal vez aquellos que son inseguros y tratan de expresar su propia importancia). Si dicho actor estuviera trabajando con un actor mucho más joven que tuviera menos experiencia pero desempeñara un papel más importante, entonces la relación también incluiría un respeto extra por el papel más importante.
Si está pensando en la compañía de teatro donde Arya es testigo de un actor celoso que quiere asesinar a su rival, entonces, en mi experiencia, sí, se sabe que se producen celos y actos de sabotaje menores. ¡Pero la vida real no es Game of Thrones y el asesinato es algo muy raro en cualquier lugar! Todo lo que socava el objetivo común de producir un buen trabajo (teatro o escenario) será visto muy negativamente por el elenco y el equipo. Sin embargo, a veces eso significa que las personas en una posición de poder pueden estirar la paciencia de todos. Las exigencias de completar el trabajo pueden anular la corrección moral en asuntos disciplinarios. Si lo piensas bien, es más fácil despedir a un director a mitad del rodaje de una película que a un actor principal. El trabajo del actor ya está ‘en la lata’. El director es, para todos los efectos, invisible para la audiencia.