¿Cómo haría para contratar un animador si quiero comenzar mi propio estudio de animación, pero no tengo habilidades de dibujo? Animación, cómics y juegos

Hola, buena pregunta.
Fundé un estudio de animación en 2010 y la contratación ha sido una de las partes más difíciles de producir proyectos.

Nuestro estudio, Nørlum, tiene entre 3 y 30 empleados y hasta ahora hemos coproducido dos largometrajes: Song of the Sea ((Cartoon Saloon) I fue productor y Animation Supervisor)) y Long Way North (Sacrebleu Productions) solo para darle algo de escala y referencia.

Tenemos una gran red de nuestro tiempo en The Animation Workshop (escuela de animación danesa), que ayuda inmensamente ya que la mejor introducción al talento es a través de la recomendación de alguien en quien confías y con quien compartes gustos.

CÓMO ENCONTRAR TALENTO

A través de su red es la mejor y más confiable forma de comenzar.
Sitios en línea para freelancers o grupos de redes sociales en LinkedIn y Facebook donde puedes publicar trabajos en animación.
¿También el nuevo sitio / servicio Artella.com podría ser algo para ti?
Si tiene obras de arte específicas que admira, averigüe quién las hizo y escríbalas para hacerles saber que realmente le gusta su trabajo y le gustaría preguntar sobre su situación laboral. Si no tiene el nombre de un artista, sino solo el nombre de la compañía productora, escríbala y pregunte a quién utilizaron para ese trabajo específico. En mi experiencia, la mayoría de las empresas son muy amigables en una situación así y están felices de compartir información, ya que generalmente les gustaría ver a los artistas que les gustan, tener un buen trabajo; esta también es una buena manera de expandir su red si está creando una ( que siempre eres!)
Póngase en contacto con las escuelas de animación y pregunte qué graduados tienen en busca de trabajo. Las escuelas están muy interesadas en que sus graduados obtengan trabajo y es probable que respondan a su solicitud. Es bueno mantenerse al día también sobre las películas de graduación y preguntar sobre los estudiantes que hicieron el trabajo que amas; luego tienes sus nombres y puedes seguirlos hasta que se gradúen o puedes sugerir una solución de pasantía para conocerse mientras están en el colegio. Muchas escuelas tienen programas de pasantías o los estudiantes buscan algo durante el verano por su cuenta.

CÓMO CONTRATAR TALENTO

Nivelar las expectativas es lo más importante en la contratación de alguien. Debe saber lo que está buscando y poder describir el trabajo de la manera más clara y breve posible.
Por ejemplo, que no tiene habilidades de dibujo significa que tiene que tomar una decisión: ¿Conoce el estilo visual / estilo de animación que desea en su empresa / proyecto y está buscando a alguien que lo domine bajo su dirección y supervisión? ¿O estás buscando a alguien que se encargue del desarrollo visual / estilo de animación? Hay una gran diferencia y algo que no desea dejar al azar en el que está de acuerdo.
Hágales saber exactamente lo que tiene en mente y dónde pueden contribuir con más libertad y opinión propia.
Ofrecer espacio, tiempo y responsabilidad para que su personal crezca es una parte esencial de la creación de un equipo apasionado que se mantendrá dedicado a los problemas que surgirán durante la producción.
Cuando publicamos un trabajo, hacemos una descripción breve pero clara del trabajo y solicitamos que las personas nos envíen un correo electrónico con enlaces a su trabajo. Aclare si el trabajo es independiente o in situ. Esto te ahorrará algún tiempo más tarde, especialmente si solo está en la ubicación.
En la visualización de cartera y showreel es importante recordar que un buen dibujante no es necesariamente un buen animador. Si amas a alguien, las imágenes fijas siempre revisan el carrete de animación, así como el sentido de la ilustración y el diseño no siempre se transfiere al movimiento del dibujo en secuencia.
Por lo general, observamos más el dibujo de la vida, los bocetos y el dibujo de movimiento cuando accedemos si alguien es apto para una posición de animación y, por supuesto, el carrete de animación.
Ordena las carteras y vuelve con todos, ¡sí, todos! quien aplicó Especialmente si está creando una red, pero en general es un buen comportamiento profesional, dejar que alguien que solicitó trabajar con usted sepa si él o ella todavía está siendo considerado o no.
El último proyecto más grande que hicimos recibió mucha aplicación (500–600) y respondimos a todos. La apreciación y el respeto de los artistas que esto brindó fue sorprendente, ya que no es divertido hacerle saber a alguien que no obtuvieron el trabajo.
Las personas que está considerando después de revisar su trabajo, debe programar una reunión o una llamada en línea. Haber conocido a alguien y sentir que si es alguien con quien podría verse trabajando estrechamente es casi tan importante como que tengan una gran cartera y carrete (¡si no más!). Las personas pueden llegar a extremos increíbles durante una producción si tienen la actitud y el talento correctos y si sabes cómo establecer el marco para que lo permitan.
En la convocatoria, sea directo sobre el salario, las horas de trabajo, la cantidad de trabajo que se espera que produzcan, el software y la tubería de producción general, sus experiencias anteriores (o la falta de ellas) con proyectos similares y hable sobre su proyecto con ellos. Todo esto combinado debería darle una buena idea de cómo cree que encajan en su empresa / proyecto.
No te decidas durante la llamada. Repase a todos y elija el que tenga la mejor sensación general para hacer el mejor trabajo posible.
Una vez más, vuelve a todos, también al que no elegiste. Las personas lo entienden y lo respetarán y, con suerte, seguirán a su empresa para estar listos para presentar la solicitud la próxima vez que lo contraten.

Contratar personas para un equipo es un poco diferente de contratar a un solo artista y también puedes planificar cómo quieres que sea la cultura de tu empresa. Esto es un poco más fuera de tema, pero importante mencionar, creo, ya que da sabor a lo anterior.

Espero que esto ayude y buena suerte en la contratación!