Se trata principalmente de redes. El profesorado que inició la especialización tenía muchos amigos en los estudios de animación (Kelly Loosli era un empleado de DreamWorks de antemano), lo que significaba que recibieron muchos consejos tempranos sobre lo que los estudios querían. Ed Catmull (entonces en Pixar) también es amigable con BYU, y parece que sus sugerencias generaron la idea de proyectos únicos de BYU para toda la clase, todo el año (la idea era enseñar a los estudiantes cómo colaborar). Debido a que se hizo un gran esfuerzo en estos cortos, generaron muchos comentarios y elogios para el programa.
Los primeros estudiantes obtuvieron buenos trabajos en grandes estudios. Comenzó una especie de ciclo virtuoso: BYU recibe buena atención en el estudio porque muchos empleados de esos estudios son de BYU. Esto a su vez significa que BYU obtiene excelentes mentores, y los estudiantes realmente de alta calidad se sienten atraídos por el programa. Es un ciclo de retroalimentación positiva.