¿Para qué sirve la animación en el sector corporativo?

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Se ha reconocido ampliamente que un empleado capacitado se desempeña seis veces mejor que un empleado no capacitado. La capacitación en el trabajo tiene un gran valor tanto para un recluta de nivel inicial como para un candidato con mucha experiencia.

El tipo tradicional de material de capacitación tenía poco potencial para la efectividad de la capacitación. El material de video de Screen Cast se desempeñó mejor que los métodos de capacitación tradicionales. Pero incluso los videos emitidos en pantalla sufrieron inconvenientes. Tiene problemas como la calidad, el consumo de tiempo y la falta de experiencia.

Hoy, los videos emitidos en pantalla están siendo reemplazados por videos de animación y juegos para crear contenido de aprendizaje electrónico. Los videos o juegos de animación han demostrado ser efectivos para influir incluso en los niños debido a sus interesantes efectos visuales y su fuerte impacto. Hoy tiene amplias aplicaciones en dominios que van desde la educación y el periodismo hasta la capacitación corporativa.

Los siguientes son los beneficios de los videos y juegos de animación como material de capacitación:

• Los videos y juegos de animación mantienen la atención de la audiencia.
• Tienen un gran impacto al conectarse emocionalmente con la audiencia.
• Son capaces de transmitir varios conceptos con gran facilidad.
• Los videos y juegos de animación tienen una gran facilidad con la que se pueden aplicar.
• Las animaciones y los juegos educan y entretienen simultáneamente.
• El contenido y el mensaje del video de animación se conserva durante mucho tiempo.
• Con imágenes impactantes y un buen guión, se pueden explicar incidentes y conceptos simples.

El aprendizaje electrónico hecho de videos o juegos de animación se puede utilizar en los siguientes tipos de capacitación corporativa:

• Capacitación de inducción: el e-learning puede usarse para dar la bienvenida a los nuevos empleados, hacerlos conscientes de la naturaleza de la organización para que puedan adaptarse al nuevo lugar de trabajo. Un video de inducción u orientación puede contener: Introducción a la empresa, políticas de la empresa, qué hacer y qué no hacer, la naturaleza del comportamiento laboral y cierta motivación para formar parte de un equipo.
• Capacitación técnica: se puede presentar un proceso, herramienta o software al empleado mediante animación o juegos. El beneficio es que la animación puede ilustrar un proceso complejo de una manera simple.
• Entrenamiento de seguridad: la animación se puede utilizar para desarrollar conceptos de entrenamiento de seguridad.
• Entrenamiento de recuperación: para aquellos que aún se quedan atrás en el entrenamiento a pesar del entrenamiento de inducción, se pueden desarrollar videos de animación que cuentan una pequeña historia pero transmiten un mensaje fuerte.
• Capacitación de actualización: si los trabajadores o empleados se han olvidado de los aspectos clave de la capacitación, los videos de animación pueden proporcionar material de capacitación de actualización en forma de un resumen del contenido de la capacitación.

Estos son algunos aspectos sobre el papel de la animación y los juegos en el aprendizaje electrónico para la capacitación corporativa. Las animaciones o el aprendizaje electrónico basado en juegos tienen la capacidad de entregar los productos en la capacitación corporativa.