Como el OP mencionó en un comentario a otra respuesta, es una aspirante a guionista a quien se le dijo que “la industria cinematográfica es dura con las mujeres”.
Soy una guionista y cineasta profesional en la industria cinematográfica estadounidense.
Lamento ser anónimo. El sexismo es un tema sensible. Da miedo sacar el cuello y señalar con el dedo. Has trabajado muy duro para llegar a donde estás y no quieres que nada ponga en peligro eso. Esa podría ser parte de la razón por la cual el negocio del entretenimiento tiene un problema de igualdad de género.
Lo que hace. Realmente no hay ninguna disputa. Una búsqueda en Google mostrará docenas de artículos, todos con estadísticas vertiginosas de las vastas desigualdades en la representación femenina, la participación y la compensación en todos los aspectos del negocio del cine, desde directores hasta escritores y tripulantes; desde personajes principales hasta personajes que hablan y extras. Ahora hay dos agencias gubernamentales que inician investigaciones sobre esta discriminación.
- ¿Qué significa que un nombre aparezca dos veces después de ‘Guión por’ en los créditos de una película?
- ¿Cuál es la mejor manera de comenzar una reproducción de pantalla?
- ¿Cómo aprender a agregar subtexto a mi script? ¿El subtexto me convierte en un mejor guionista?
- ¿Es cierto que tu primer guión casi nunca es recogido?
- ¿A quién puedo recurrir en línea para evaluar los primeros borradores de los guiones de mis películas a bajo precio?
Las estadísticas hacen que el problema parezca increíblemente obvio. Pero el sexismo es más difícil de precisar en el nivel diario. Hay pistas La forma en que alguien me trata o habla me molesta. La gran mayoría de los ejecutivos que me llevan a las reuniones también son mujeres. Parece que a mis compañeros varones se les ofrecen cosas más frecuentes, más grandes y mejor pagadas; Mis compañeras luchan por conseguir proyectos premiados de bajo presupuesto financiados. Pero no sé si he perdido oportunidades porque hay un nombre de mujer en mis guiones o porque mis protagonistas son principalmente mujeres. Las estadísticas dejan en claro que debo hacerlo, pero nadie llama a su agente y le dice “usted sabe, en realidad solo hacemos negocios con hombres”. Dan otras razones por las que pasan o no llaman en absoluto.
Me imagino fácilmente que si reciben diez guiones de muestra de diez escritores diferentes, el guión de una mujer se desliza inconscientemente al final de la pila, simplemente porque el lector abre los correos electrónicos que suenan más prometedores. Y el guión de la mujer nunca se lee porque encuentran a su escritor entre los primeros cinco.
Y, por cierto, pude ver que eso sucede independientemente del género del lector. De hecho, me sorprendí haciendo lo mismo cuando estoy contratando personal. Tengo que recordarme a mí mismo que no tengo este sesgo, y a menudo tengo que buscar activamente a las mujeres. Y luego tengo que convencerme a mí mismo, y a mi equipo, de arriesgarme con una mujer que no tiene el currículum de su colega, porque la han pasado por alto continuamente. Le han ofrecido un trabajo para sus homólogos masculinos dos, tres o cinco. Y sus trabajos podrían haber tenido un presupuesto mayor, dándole más tiempo, más manos, mejores herramientas, mejor talento, una distribución más amplia y una mayor posibilidad de nominaciones de premios.
Cuando tienes 5 millones de dólares en la línea, o 50, y sabes que si lo arruinas, TU trabajo está en peligro, hay un instinto bastante poderoso para minimizar el riesgo.
La exclusión de las mujeres en Hollywood no es una conspiración. Pocas personas lo hacen intencionalmente. Creo que es principalmente esta percepción de quién y qué vale la pena arriesgarse. Y creo que las mujeres se toman menos en serio que los hombres en general; No creo que sea exclusivo de Hollywood.
Dicho todo esto, he tenido experiencias que han sido descaradamente mezcladas con el sexismo. Dado que el OP solicitó detalles, aquí hay un ejemplo:
Un ejecutivo de estudio masculino se encontró con uno de mis guiones y se enamoró de la escritura. Quería que se me considerara adaptar un artículo que el estudio había optado por un guión. Estableció una reunión a través de mi agente con los otros miembros de su equipo creativo.
Leí el artículo de 30 páginas y pasé varias horas con una “toma” (cómo abordaría la adaptación de la historia para la pantalla). Pasé 90 minutos en el tráfico de la hora pico, una forma, para asistir a la reunión. Esperé 15 minutos, luego me llevaron a la sala de juntas para conocer al equipo creativo: el director (masculino) y otros dos productores (masculinos), así como el ejecutivo original que organizó la reunión. Después de un breve saludo helado, uno de los productores inmediatamente sugirió que la única razón por la que el ejecutivo original organizó la reunión fue que él y yo estábamos durmiendo juntos.
Llevaba anillos de boda.
No habían leído mi trabajo anterior ni investigado mi currículum. Pusieron los ojos en blanco cuando revisé mi toma. Cerraron todas las ideas que arrojé sobre la mesa, a veces contradiciendo cosas que habían dicho un momento antes para hacerlo. Su antagonismo fue tan evidente que solo puedo suponer que estaban enojados por tener que perder el tiempo reuniéndose conmigo.
Ahora, ¿fue este mal comportamiento un 20% de sexismo? 30%? 50%? 100%? No puedo estar seguro. Pero dado que se trata de personas respetadas de nivel medio en este negocio, y no se consigue de esa manera siendo un imbécil irrespetuoso con las personas que acaban de pasar horas no remuneradas tratando de resolver su problema de escritor desaparecido, supongo que no lo hicieron No tengo ganas de jugar a la pelota con una chica en el montículo del lanzador.
Pongan a un grupo de personas en este negocio que no sean blancas, masculinas y sin discapacidad en una habitación y podemos continuar durante horas con estas anécdotas.
En el momento en que apareció el comentario de “dormir juntos”, supe que no estaba obteniendo el trabajo. También sabía que lo primero que estaba haciendo cuando salía del estacionamiento era llamar a mi agente para decirle que no había manera de hacer negocios con estos idiotas inmaduros.
Porque no tengo que hacerlo. Las cosas estan cambiando. La mayoría de las personas no son así. Mi agente estaba horrorizado. También lo fue el ejecutivo original, quien me llamó personalmente para disculparme.
La industria del entretenimiento es consciente de su problema de sexismo. La mayoría de la gente se siente mal por eso. Hay guardianes en este negocio, hombres y mujeres, que están trabajando duro para cambiarlo, porque sienten que es lo correcto, pero también porque entienden que las historias que hasta ahora no se han contado, y las voces que han desaparecido. hasta ahora inaudito: son lo que siempre termina siendo la próxima gran cosa.
Insto a la OP a no dejar que el sexismo la detenga. La insto a perseguir sus ambiciones y a perseguir la grandeza en esas ambiciones. La exhorto a ser atrevida, original e innegable. Me ha funcionado a mí y a las innumerables voces únicas que se abren camino en esta empinada subida cuesta arriba.
Porque nuestra próxima generación lo merece.
Y porque vale la pena totalmente.