¿Hay sexismo en la industria de la escritura de guiones?

Como el OP mencionó en un comentario a otra respuesta, es una aspirante a guionista a quien se le dijo que “la industria cinematográfica es dura con las mujeres”.

Soy una guionista y cineasta profesional en la industria cinematográfica estadounidense.

Lamento ser anónimo. El sexismo es un tema sensible. Da miedo sacar el cuello y señalar con el dedo. Has trabajado muy duro para llegar a donde estás y no quieres que nada ponga en peligro eso. Esa podría ser parte de la razón por la cual el negocio del entretenimiento tiene un problema de igualdad de género.

Lo que hace. Realmente no hay ninguna disputa. Una búsqueda en Google mostrará docenas de artículos, todos con estadísticas vertiginosas de las vastas desigualdades en la representación femenina, la participación y la compensación en todos los aspectos del negocio del cine, desde directores hasta escritores y tripulantes; desde personajes principales hasta personajes que hablan y extras. Ahora hay dos agencias gubernamentales que inician investigaciones sobre esta discriminación.

Las estadísticas hacen que el problema parezca increíblemente obvio. Pero el sexismo es más difícil de precisar en el nivel diario. Hay pistas La forma en que alguien me trata o habla me molesta. La gran mayoría de los ejecutivos que me llevan a las reuniones también son mujeres. Parece que a mis compañeros varones se les ofrecen cosas más frecuentes, más grandes y mejor pagadas; Mis compañeras luchan por conseguir proyectos premiados de bajo presupuesto financiados. Pero no sé si he perdido oportunidades porque hay un nombre de mujer en mis guiones o porque mis protagonistas son principalmente mujeres. Las estadísticas dejan en claro que debo hacerlo, pero nadie llama a su agente y le dice “usted sabe, en realidad solo hacemos negocios con hombres”. Dan otras razones por las que pasan o no llaman en absoluto.

Me imagino fácilmente que si reciben diez guiones de muestra de diez escritores diferentes, el guión de una mujer se desliza inconscientemente al final de la pila, simplemente porque el lector abre los correos electrónicos que suenan más prometedores. Y el guión de la mujer nunca se lee porque encuentran a su escritor entre los primeros cinco.

Y, por cierto, pude ver que eso sucede independientemente del género del lector. De hecho, me sorprendí haciendo lo mismo cuando estoy contratando personal. Tengo que recordarme a mí mismo que no tengo este sesgo, y a menudo tengo que buscar activamente a las mujeres. Y luego tengo que convencerme a mí mismo, y a mi equipo, de arriesgarme con una mujer que no tiene el currículum de su colega, porque la han pasado por alto continuamente. Le han ofrecido un trabajo para sus homólogos masculinos dos, tres o cinco. Y sus trabajos podrían haber tenido un presupuesto mayor, dándole más tiempo, más manos, mejores herramientas, mejor talento, una distribución más amplia y una mayor posibilidad de nominaciones de premios.

Cuando tienes 5 millones de dólares en la línea, o 50, y sabes que si lo arruinas, TU trabajo está en peligro, hay un instinto bastante poderoso para minimizar el riesgo.

La exclusión de las mujeres en Hollywood no es una conspiración. Pocas personas lo hacen intencionalmente. Creo que es principalmente esta percepción de quién y qué vale la pena arriesgarse. Y creo que las mujeres se toman menos en serio que los hombres en general; No creo que sea exclusivo de Hollywood.

Dicho todo esto, he tenido experiencias que han sido descaradamente mezcladas con el sexismo. Dado que el OP solicitó detalles, aquí hay un ejemplo:

Un ejecutivo de estudio masculino se encontró con uno de mis guiones y se enamoró de la escritura. Quería que se me considerara adaptar un artículo que el estudio había optado por un guión. Estableció una reunión a través de mi agente con los otros miembros de su equipo creativo.

Leí el artículo de 30 páginas y pasé varias horas con una “toma” (cómo abordaría la adaptación de la historia para la pantalla). Pasé 90 minutos en el tráfico de la hora pico, una forma, para asistir a la reunión. Esperé 15 minutos, luego me llevaron a la sala de juntas para conocer al equipo creativo: el director (masculino) y otros dos productores (masculinos), así como el ejecutivo original que organizó la reunión. Después de un breve saludo helado, uno de los productores inmediatamente sugirió que la única razón por la que el ejecutivo original organizó la reunión fue que él y yo estábamos durmiendo juntos.

Llevaba anillos de boda.

No habían leído mi trabajo anterior ni investigado mi currículum. Pusieron los ojos en blanco cuando revisé mi toma. Cerraron todas las ideas que arrojé sobre la mesa, a veces contradiciendo cosas que habían dicho un momento antes para hacerlo. Su antagonismo fue tan evidente que solo puedo suponer que estaban enojados por tener que perder el tiempo reuniéndose conmigo.

Ahora, ¿fue este mal comportamiento un 20% de sexismo? 30%? 50%? 100%? No puedo estar seguro. Pero dado que se trata de personas respetadas de nivel medio en este negocio, y no se consigue de esa manera siendo un imbécil irrespetuoso con las personas que acaban de pasar horas no remuneradas tratando de resolver su problema de escritor desaparecido, supongo que no lo hicieron No tengo ganas de jugar a la pelota con una chica en el montículo del lanzador.

Pongan a un grupo de personas en este negocio que no sean blancas, masculinas y sin discapacidad en una habitación y podemos continuar durante horas con estas anécdotas.

En el momento en que apareció el comentario de “dormir juntos”, supe que no estaba obteniendo el trabajo. También sabía que lo primero que estaba haciendo cuando salía del estacionamiento era llamar a mi agente para decirle que no había manera de hacer negocios con estos idiotas inmaduros.

Porque no tengo que hacerlo. Las cosas estan cambiando. La mayoría de las personas no son así. Mi agente estaba horrorizado. También lo fue el ejecutivo original, quien me llamó personalmente para disculparme.

La industria del entretenimiento es consciente de su problema de sexismo. La mayoría de la gente se siente mal por eso. Hay guardianes en este negocio, hombres y mujeres, que están trabajando duro para cambiarlo, porque sienten que es lo correcto, pero también porque entienden que las historias que hasta ahora no se han contado, y las voces que han desaparecido. hasta ahora inaudito: son lo que siempre termina siendo la próxima gran cosa.

Insto a la OP a no dejar que el sexismo la detenga. La insto a perseguir sus ambiciones y a perseguir la grandeza en esas ambiciones. La exhorto a ser atrevida, original e innegable. Me ha funcionado a mí y a las innumerables voces únicas que se abren camino en esta empinada subida cuesta arriba.

Porque nuestra próxima generación lo merece.

Y porque vale la pena totalmente.

El Writers Guild of America cree que sí, pero lo malo que sea depende de la parte del negocio de escritura de guiones de la que esté hablando: televisión v. Película. Y si eres mujer, de color Y de edad, eres SOL, pero eso es cierto en casi todas las industrias, ¿no?

El WGA West 2016 Hollywood Writers Report [1] encontró que, aunque ha habido cierto progreso para las mujeres, las escritoras minoritarias y mayores, el progreso general entre 2012 y 2914 fue mixto. Brevemente:

La participación femenina en el empleo televisivo aumentó 2 puntos porcentuales entre 2012 y 2014, del 27% al 29%.

· Las escritoras de televisión ganaron aprox. 93 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos en 2014, un poco más de 91 centavos en 2012.

Pero en el cine:

Las mujeres escritoras ganaron 78 centavos por cada dólar ganado por sus homólogos blancos en 2012. Para 2014, la cifra de ganancias relativas se redujo a 68 centavos.

Las minorías en la televisión estaban significativamente subrepresentadas (especialmente con respecto a los corredores de espectáculos)

Representando el 13 por ciento de los escritores de televisión, las minorías siguen subrepresentadas por un factor de aproximadamente 3 a 1 entre los escritores del sector.

…. pero la representación minoritaria en la escritura de películas mejoró un poco:

· La participación minoritaria en el empleo cinematográfico aumentó un punto porcentual al 7 por ciento desde 2012, pero todavía tiene que ir más antes de que las minorías se pongan al día con sus homólogos blancos; Las minorías continuaron estando subrepresentadas por un factor de aproximadamente 5 a 1 entre los escritores de cine empleados en 2014.

Los escritores más viejos vieron alguna mejora, especialmente en compensación:

En 2014, los escritores de televisión de 51 a 60 disfrutaron de un aumento de 1 punto porcentual en la participación en el empleo entre 2012 y 2014, del 18 al 19 por ciento. En el cine, el patrón continuó, ya que los escritores mayores de 51 a 60 años disfrutaron de un aumento de 1 punto porcentual en la participación en el empleo entre 2012 y 20114, del 17% al 18%. [2]

La discriminación de género en la escritura de cine y televisión es real y generalizada. Pero está mejorando. Algo así como.

Tengo curiosidad acerca de por qué necesita evidencia anecdótica, cuando, en este caso, los datos son mucho más convincentes. El sexismo en la industria del cine no suele ser tan evidente como podría serlo en otras industrias; el negocio de lanzar guiones u obtener trabajos en una sala de escritores no es como conseguir trabajo en una corporación. La industria está compuesta por una gran cantidad de contratistas independientes, que van de un show a otro y son comercializados por agentes y gerentes que los llevan a la sala en primer lugar. Las redes y la reputación son a menudo tan importantes como el talento.

Existen varias iniciativas y becas destinadas a fomentar la diversidad en el negocio. Algunos comienzan a dar sus frutos, haciendo que más mujeres y POC sean más visibles para las empresas de producción y los estudios. Sin embargo, la industria del entretenimiento filmado no es exactamente como otras industrias: las personas quieren hacer arte, quieren hacer algo que sea bueno y que resuene con la audiencia, no solo ganar dinero. Uno podría imaginar que existe una mayor capacidad en el entretenimiento para tolerar el riesgo y apostar por lo desconocido o no probado, especialmente porque ser “fresco” y “original” es convincente en un negocio que ve mucho de lo mismo de siempre. Pero ese no es el caso.

El mejor lugar para combatir el sexismo en la industria es ir donde está el dinero: si las personas que aportan el dinero para hacer que los proyectos funcionen están interesadas en ganar más dinero, tienen que contratar escritores con experiencia diversa, que crean historias que son reflexivo, relatable y popular entre audiencias cada vez más diversas. El entretenimiento filmado no puede permitirse apuntar solo a una horda de hombres pálidos homogéneos.

La mayoría de las personas con mucho dinero no toman grandes riesgos. Mientras la contratación de mujeres muestre a corredores y escritores se considera un riesgo, las personas serán reacias a hacerlo. Si se ve como una norma y un estándar, y lo más importante rentable, entonces lo será. [3]

Notas al pie

[1] http://www.wga.org/uploadedFiles

[2] Mujeres guionistas pagan sueldos, dice WGA West

[3] Showrunners femeninos “instrumentales” para aumentar los trabajos de televisión para mujeres, muestra un estudio

Mi novia es guionista, cuando le sugerí este tema me dijo que necesitaría más contexto. ¿Por qué solo necesitas testimonios de guionistas femeninas? ¿Y cómo se relacionan los testimonios si hay ‘sexismo en la industria de la escritura de pantalla’? Quiero decir que hay sexismo en todas partes, pero creo que la pregunta debería reformularse como “¿hay sustancialmente más sexismo en la industria de la escritura de guiones que en otros lugares?”. Pero eso todavía deja la pregunta de cómo los testimonios podrían o alguna vez responderían a esta pregunta … la evidencia anecdótica no es una evidencia verdadera y especialmente cuando deliberadamente hace la pregunta de manera de género … ¿con qué va a comparar esto? mi novia y yo tenemos la sensación de que está haciendo una pregunta para completar una narración que busca reforzar, y establece su pregunta de una manera que, sin importar el resultado, se reforzará …