Las actividades de creación de equipo deben reforzar el trabajo que los empleados completan juntos o brindar una oportunidad genuina para relajarse y descansar. Fuera de la oficina hay muchas activaciones que mejoran la unión del equipo. Por ejemplo-
1. Una verdad y una mentira
Haga que cada miembro se presente indicando su nombre más una verdad sobre sí mismo y una mentira. Después de que cada persona haga sus declaraciones, permita una conversación rápida y abierta en la que todos se cuestionen sobre sus dos declaraciones. La idea es convencer a los demás miembros de que su mentira es realmente una verdad, mientras adivina las verdades / mentiras de los demás. Después del período de preguntas, vote en grupo sobre las declaraciones de cada miembro. Se otorgan puntos por cada mentira acertada o por confundir a otros miembros en su propia mentira
2. Crea un jardín
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Haga algo como grupo que retribuya. Pase medio día plantando un jardín para un negocio local, un vecino, un hospital o cualquier persona que crea que lo apreciaría. Esta actividad se desvía del día a día normal y se ensucia las manos. Podrá pasar tiempo de calidad con sus compañeros de equipo en un entorno positivo, así como hacer que el día de otra persona sea un poco mejor.
3. Búsqueda del tesoro
Independientemente de su edad, las búsquedas del tesoro siguen siendo divertidas. Promueven el trabajo en equipo y la sana competencia necesaria para trabajar junto con otros. Cree una búsqueda del tesoro al aire libre con pistas que harán que su equipo piense, haga una lluvia de ideas y trabaje junto. Aumente el factor competitivo al ofrecer un incentivo para el equipo ganador. Puede ser desde un día libre hasta certificados de regalo para un restaurante local.
4. Paintball
Paintball es una actividad acelerada y orientada al equipo que todos pueden disfrutar. Es el entorno acelerado y de alta tensión lo que lo convierte en una actividad de trabajo en equipo tan buena. Paintball comparte muchos puntos en común con un entorno de oficina.
Habrá presión y competencia, y para tener éxito, los equipos deben trabajar juntos, comunicarse y estar dispuestos a correr riesgos. Paintball es una gran idea para una excursión en equipo porque atrae al lado aventurero de sus empleados, obliga a un buen trabajo en equipo y promueve la participación de los empleados dentro y fuera del campo.
5. Barbacoa de empleados
Esta idea de excursión funciona mejor durante los meses más cálidos y puede ser una excelente manera para que los empleados y sus familias se relajen y se conozcan. La mayoría de los parques locales tienen parrillas para uso público, por lo que solo tiene que preocuparse por la comida y las bebidas.
Los parques ofrecen una variedad de actividades no solo para los hijos de los empleados, sino también para personas de todas las edades. Una barbacoa de la empresa es una excelente manera de permitir que los empleados se relajen y les permita conectarse a nivel personal.
6. Escalada en roca
La mayoría de los trabajos de oficina requieren que las personas sin relación previa trabajen juntas y confíen unas en otras para lograr los objetivos de la empresa. La escalada en roca ofrece una forma divertida de elevar la moral de los empleados y generar confianza al tiempo que erosiona la mentalidad de líder y seguidor. También requiere habilidades de comunicación y escucha, resolución de conflictos y manejo del estrés y ayuda a los empleados a aprender a trabajar hacia un objetivo común.
Elija una meta que le gustaría alcanzar (altura total escalada, número de escaladas completadas, etc.) y pídales a los empleados que establezcan metas individuales también. Trabajar hacia un objetivo común fortalece la cohesión del equipo y puede traducirse de nuevo al lugar de trabajo.
7. Noche de karaoke
¿Qué mejor manera de lograr que sus empleados salgan de sus caparazones que hacer que se levanten y canten un poco de karaoke? Incluso puedes tener un concurso para la mejor actuación grupal de karaoke. Puntos de bonificación si hay boas de plumas y sombreros de vaquero involucrados. Esto funciona mejor para un grupo más extrovertido, por lo que si su equipo no quiere pavonearse con sus cosas en el escenario, considere una idea en esta lista que atienda más a sus personalidades.
8. Organiza un Mini Juegos Olímpicos
Organizar una mini olimpiada puede ser una manera fácil de ofrecer una variedad de eventos de formación de equipos que atienden a una amplia variedad de intereses de los empleados. Los eventos pueden incluir actividades deportivas serias o eventos sin sentido para personas que pueden no ser tan atléticamente capaces como otros. Los mini juegos olímpicos fomentan el logro individual y el esfuerzo en equipo de la misma manera que lo hacen los juegos olímpicos reales.
Elija empleados de diferentes departamentos para formar parte de los equipos y haga que cada equipo represente una nación diferente (para imitar los juegos olímpicos reales). Sus eventos deben ser cortos y agradables. Esto maximiza la diversión y minimiza los eventos que se centran en la resistencia y la resistencia. Asegúrese de que sus eventos tengan mucha energía y promueva un sentido de interacción y unión.
9. Nudo humano
Haga que todos se paren en círculo uno frente al otro, hombro con hombro. Indique a todos que extiendan su mano derecha y agarren una mano aleatoria de alguien frente a ellos. Luego, dígales que extiendan su mano izquierda y tomen otra mano al azar de otra persona a través del círculo. Dentro de un límite de tiempo establecido, el grupo necesita desenredar el nudo de los brazos sin soltar las manos. Si el grupo es demasiado grande, haga varios círculos más pequeños y haga que compitan los grupos separados.
10. Dibujo a ciegas
Divide a todos en grupos de dos. Haga que las dos personas se sienten consecutivamente. Dé a una persona el bolígrafo y el papel y a la otra persona la fotografía. La persona con la imagen describe la imagen a su compañero de equipo sin decir realmente qué es. Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no diga: “Dibuje una manzana con un gusano”. La persona con el bolígrafo y el papel dibuja lo que cree que representa la imagen, basándose en la descripción verbal. Establezca un límite de tiempo de 10 a 15 minutos.
11. Juego de piezas de imagen
Esta actividad de resolución de problemas requiere que el líder elija una imagen o caricatura bien conocida que esté llena de detalles. La imagen debe cortarse en tantos cuadrados iguales como haya participantes en la actividad. A cada participante se le debe dar una pieza del “rompecabezas” y se le debe indicar que cree una copia exacta de su pieza del rompecabezas cinco veces más grande que su tamaño original. Se les plantea el problema de no saber por qué o cómo su propio trabajo afecta el panorama general. El líder puede repartir lápices, marcadores, papel y reglas para simplificar el proceso y hacerlo más fluido. Cuando todos los participantes hayan completado sus ampliaciones, pídales que junten sus piezas en una copia gigante de la imagen original en una mesa.
Para obtener más información sobre los programas de creación de equipos, visite: Programas y actividades de creación de equipos. Desde aquí puede obtener muchas más ideas de trabajo en equipo que serán realmente útiles para usted.
