¿Cómo hago que el trabajo sea como jugar juegos?

Answer 1

Los juegos son divertidos, en gran parte, por los comentarios . Saltas sobre un enemigo, el enemigo muere con un ruido satisfactorio. Las personas juegan los juegos * -ville, y son adictos a ellos, debido a todas las diferentes formas en que sientes que has logrado algo (barras llenándose, recogiendo monedas, desbloqueando cosas, etc.)

Por lo tanto, encuentre formas de proporcionar comentarios cuando trabaje. Algunos ejemplos –

• Divide tu lista de tareas en elementos muy pequeños y luego marca cada uno al finalizar. Hacer esto te recuerda cómo progresas continuamente.
• Tener objetivos más grandes tienen recompensas más grandes. ¿Terminar un bloque de 5 tareas? Ve a comer algo. ¿Terminar un gran proyecto? Tomarse un día libre. Planifique estas recompensas por adelantado para que sepa lo que está recibiendo.
• Los ruidos son realmente grandes desencadenantes para el cerebro humano. Si se encuentra en un entorno donde esto no es molesto, tenga algún tipo de sonido como recompensa. Toca un gong por cada venta realizada, presiona el botón “eso fue fácil” para corregir un error, etc. También son buenas para tareas grupales.
• Si su trabajo se presta para ello, establezca puntajes altos para usted (y para sus compañeros de equipo; una pequeña competencia saludable realmente puede mejorar la productividad). Unidades de trabajo realizadas en un lapso de hora, etc.
• Nuevamente, si encaja, rastrea tu progreso y habilidad a lo largo del tiempo. Escriba su, digamos, el número de llamadas atendidas por día, y observe cómo el gráfico sube lentamente hacia la derecha a medida que se vuelve más eficiente en su trabajo.

Con un poco de creatividad, puede encontrar algunos que funcionen particularmente bien para usted.

Answer 2

Convierte tu rutina diaria en un juego de aventuras. No tiene que ser complejo tampoco. Si trabajas para ti mismo, convierte las tareas diarias en “Misiones” y recompénsate por completar misiones. Si trabaja para otra persona, defina un conjunto de objetivos y logros juntos. Sus recompensas pueden ser recompensas virtuales como insignias y reconocimiento entre sus pares, o recompensas materiales financiadas por su empleador. Eso puede servir como un plan de retención para ellos, al tiempo que agrega más satisfacción por el trabajo que realiza.